대전시 소상공인 육아휴직자 대체인력 인건비 지원 신청방법

대전시가 소상공인 육아휴직을 지원하는 정책을 발표했습니다. 이번 지원은 소상공인들이 육아휴직을 보다 자유롭게 사용할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 아래에서 자세한 내용을 확인해 주시기 바랍니다.

 

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소상공인 육아휴직자 대체인력 인건비 지원사업

대전시는 소상공인의 육아휴직 활성화를 위한 실질적인 지원에 나섭니다. 시는 소상공인의 육아휴직으로 인한 인력 공백과 경영 부담을 줄이기 위해 대체인력 인건비를 최대 300만원까지 지원하는 '소상공인 육아휴직자 대체인력 인건비 지원사업'을 추진한다고 7일 밝혔습니다.

KB금융과의 협력

앞서 시는 만남-결혼-출산-양육 등 생애 전주기 지원 정책의 일환으로 KB금융과 협력하여 저출생 문제 해결에 뜻을 모은 바 있습니다. 지난해 11월 체결한 업무협약을 통해 KB금융그룹은 10억원을 대전시에 기탁하였으며, 시는 이를 바탕으로 저출생 대응 사업을 적극 추진하고 있습니다.

지원 대상 및 규모

이번에 시행되는 소상공인 출산 및 양육 지원 사업 역시 해당 기탁금을 활용한 지원사업 중 하나입니다. 현행법상 일반 근로자는 1자녀 당 최대 3년(부부합산)의 육아휴직을 사용할 수 있지만, 1인 또는 소규모 인력으로 운영되는 소상공인 사업장의 경우 대체인력 확보가 어려워 현실적으로 육아휴직을 자유롭게 사용하기 힘든 경우가 많습니다.

 

이에 시는 육아휴직을 장려하고 사업장 운영의 안정성을 높이는 동시에 저출생 문제 해결에도 기여할 수 있도록 적극 지원할 방침입니다. 지원 대상은 올해 1월 1일 이후 사업주 본인 또는 종사자가 육아휴직을 사용해 대체인력을 신규 채용한 소상공인 사업주입니다.

 

지원 규모는 사업장당 1명의 대체인력에 대해 월 50만원씩 최대 6개월(총 300만원)까지 지원됩니다. 지원 대상은 대전시에 거주하며 대전 소재 사업장을 6개월 이상 정상 운영한 사업주입니다.

 

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*본 글에 나오는 이미지는 참고이미지 입니다. (출처 : unsplash)

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